Sage Paie & Ressources Humaines

Nous vous aidons à faciliter l’administration du personnel et dynamiser la gestion des ressources humaines dans les moyennes et grandes entreprises.

Code fiche produit : 15940109
Sage Paie & Ressources Humaines-Nous vous aidons à faciliter l’administration du personnel et dynamiser la gestion des ressources humaines dans les moyennes et grandes entreprises.

Sage Paie & Ressources Humaines Notre société est spécialisée dans l'intégration de solution de gestion à destination de petites, moyennes et grandes entreprises. Notre logiciel comporte des modules qui permettent de... Lire la suite

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    Sage Paie & Ressources Humaines

    Notre société est spécialisée dans l'intégration de solution de gestion à destination de petites, moyennes et grandes entreprises.

    Notre logiciel comporte des modules qui permettent de traiter avec une même solution tous les aspects de votre gestion : Gestion des Temps et des Activités, Gestion de la Paie, Gestion des Compétences et des Carrières, Gestion de la Formation.
    Ces modules sont intégrés dans la même base de données. Il n’y a donc ni interface ou ressaisie et une parfaite communication des données entre les différents modules (exemples : valorisation des coûts salariaux dans le module formation en fonction des données issues de la paie ; communication du nombre d’heures de stage effectuées par chaque salarié dans le module Gestion des Temps et des Activités ; mise à jour des compteurs DIF dans la Gestion de la Paie). De même que la gestion des compétences s’intègre à la gestion de la formation afin de gérer les compétences requises et induites par les stages.

     Gestion des Carrières et des Compétences

    La Gestion des Compétences et des Carrières devient la pierre angulaire du process GRH dans l'entreprise. L’entreprise se fonde sur la gestion des compétences pour anticiper sur ses besoins, recruter et évaluer ses collaborateurs.

    La Gestion des Compétences et des Carrières de Sage permet la mise en place d’une gestion des emplois et des postes de l'entreprise sur la base d'un référentiel de compétences. Il est possible de suivre le parcours de chaque salarié au sein d’une structure et de gérer les processus de mobilité. De la gestion des entretiens périodiques d'évaluation professionnelle au cycle d'aide à la décision en matière de choix d'un candidat, la Gestion des Compétences et des Carrières permet d'appréhender tous les changements nécessaires à l'entreprise en matière de ressources humaines pour favoriser une interaction plus forte entre les salariés et leurs managers. Elle autorise une définition des emplois par niveau (ex : débutant, confirmé, expert,….) tout en permettant l'application d'un coefficient pondérateur selon le degré d'importance du poste à pourvoir dans l'entreprise.

     Gestion de la Formation

    Le module Gestion de la Formation est destiné aux entreprises gérant la formation professionnelle continue. La constitution de plans de formation permet de piloter l’ensemble des activités de formation de l’entreprise. Conçu pour répondre à un besoin légal, son élaboration s’effectue de manière interactive via un catalogue de stages adapté et au travers des demandes de formation des collaborateurs.

    Le lien naturel du module Gestion de la Formation avec le module de Paie offre la possibilité de valoriser les coûts salariaux du plan de formation, de budgéter son impact financier et d’en mesurer les écarts avec les dépenses réalisées.

    Le module Gestion de la Formation permet en outre un suivi administratif des formations effectuées (conventions, factures, programmes de formation, feuilles de présence…) et une évaluation qualitative des sessions.

     Gestion des Temps et des Activités

    Le module Gestion des Temps et des Activités permet de gérer et de quantifier l’activité des collaborateurs. A cet effet, il s’adapte aux évolutions de la législation et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Les temps de travail sont gérés directement à partir d’événements entièrement paramétrables (congés, absences, heures supplémentaires…). Illimités en nombre, ces événements sont des éléments variables historisés dans l’application et valorisés en temps ou en quantité (repas, indemnité de transport…). Ils sont saisis par les collaborateurs ou directement importés de badgeuses et alimentent les rubriques et constantes de Paie afin d’élaborer les bulletins de salaires.

    Le module de Gestion des Temps et des Activités offre ainsi la possibilité de gérer et valoriser automatiquement les absences et les congés, les heures supplémentaires et les repos compensateurs. Complément indispensable au module de Paie, il intègre des contrôles de cohérence des événements saisis sur chaque période et permet d’effectuer des analyses par salarié, par nature d’événements (absences, congés…) ou par affectation (chantiers, activités, ateliers…).

    Le module de Gestion des Temps et des Activités s’adapte aux évolutions de la législation et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Il offre la possibilité d’affecter les temps passés à des sections analytiques pour les valoriser en comptabilité.




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    • Monsieur, madame, Dans le cadre de mes études en ressources humaines au cnam de Limoges, nous devons étudier divers logiciels rh et leurs couts. En vous remerciant d'avance. cordialement
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