Gestion des risques psychosociaux en entreprise

Conseil - Formation - Prévention

Code fiche produit : 5231103
Gestion des risques psychosociaux en entreprise-Conseil - Formation - Prévention

Nous accompagnons les acteurs sociaux de l'entreprise (Directeur des Ressources humaines, Directeur général, Comité d'entreprise, élus...) par le biais de différents services : Conseil à l’entreprise Conseil au... Lire la suite

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    Nous accompagnons les acteurs sociaux de l'entreprise (Directeur des Ressources humaines, Directeur général, Comité d'entreprise, élus...) par le biais de différents services :

    Conseil à l’entreprise

    Conseil aux CE

    Formations (Sauvetage Secourisme du Travail, Prévention des Risques liés à l'Activité Professionnelle, ergonomie, gestion budget,…)

    Prévention des Risques Psychosociaux

    Nos services sociaux interentreprises interviennent en prestataires de services sur la base de contrats qu'ils signent avec les entreprises et qui fixent notamment les modalités de mise en place et de suivi de formation.


    Domaines d'intervention

    - travail (vie dans l'entreprise, cessation d'activité…). - les relations avec les organismes (CAF, CPAM, CRAM, Impôts…)
    - budget (soutien budgétaire, traitement de l'endettement…)
    - famille (relations familiales, séparations, décès, enfants, parents âgés…)
    - santé (maladie, invalidité, inaptitude…)
    - logement ( expulsions, accès au logement, 1 % employeur…)
    - questions juridiques (litiges consommation, divorce, pension alimentaire, succession…).

    Missions

    - individuelles :

    - Ecoute sociale, par téléphone ou en contact direct avec le personnel, dans le service ou à l'extérieur du service, et le diagnostic social personnalisé
    - Information sur les droits sociaux
    - Assistance par le conseil
    - Aide à l'accès et à l'exercice des droits sociaux
    - Suivi et accompagnement social du personnel et de leur entourage rencontrant des difficultés (sociales) d'ordre personnel, familial ou professionnel et qui sollicitent l'appui et le soutien du service

    - collectives :

    - Organiser des campagnes de sensibilisation (tabac, alcool, gestion de budget, départ à la retraite…)
    - Elaborer des supports d'information mis à la disposition des salariés

    Ecoute et Conseil

    - aider les salariés à résoudre plus vite et plus efficacement les problèmes personnels ou professionnels qui se posent à eux;
    - apporter un appui technique à l’entreprise, en assurant la gestion de dossiers à forte implication sociale et en soulageant le travail des services du personnel.

    Humanisme et Professionnalisme

    Nous apportons une réponse adaptée et cohérente aux besoins de l’entreprise, quelle que soit l’implantation de ses établissements.
    Nous garantissons des prestations spécialisées, assurées par ses Assistants Sociaux diplômés investis dans une équipe et bénéficiant d’un appui technique.

    L'assistant(e) sociale

    - diplômé(e) d'Etat
    - se réfère à un code de déontologie
    - tenu(e) au secret professionnel

    Ses objectifs:

    - amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective.
    - recherche d’un équilibre entre les exigences et les intérêts de l’entreprise et de ses salariés.
    - faciliter le processus global d’intégration sociale, notamment pour les personnes les plus fragilisées.


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