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Démarche 360° feedback individuel de A à Z (formule premium)

Déclenchement du changement garanti ! Déterminer des objectifs de développement pertinents et élaborer le plan de progrès individuel : 2 à 3 objectifs de développement

Code fiche produit :10225262
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4/5
Qualité de service garantie



  • Outils pratiques opérationnels
  • 2 à 3 objectifs de développement


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Description

Vous souhaitez faire progresser un de vos managers (ou tout autre collaborateur) sur des compétences de type transverse : management, leadership, communication, développement des hommes et des femmes, adaptation face au changement ... ?

Nous vous proposons une démarche 360° feedback individuel de A à Z.

Il s'agit d'un feedback individuel qui consiste à recueillir les perceptions de l’entourage professionnel d’un manager (le plus souvent) sur ses pratiques managériales et son leadership et à les comparer à ses propres perceptions.
Ce recueil est réalisé à l'aide d'un questionnaire en ligne adapté à la situation du bénéficiaire.
La compilation des réponses fait l'objet du rapport 360° feedback individuel.

Avec l’aide d’un coach certifié, le rapport est restitué et permet de recenser les points de force et les axes de progrès.

Une à deux semaines après la restitution, un plan de progrès est élaboré : il comprend 2 à 3 objectifs de développement avec des indicateurs observables et mesurables.


Description du processus : 

1. Suite à une présentation effectuée par le coach, le bénéficiaire de la démarche dispose de tous les éléments pour communiquer à son entourage (hiérarchique, pairs, collaborateurs, interlocuteurs avec lesquels il est en contact …). Il les informe qu'il se lance dans une démarche de progrès et convie ses interlocuteurs (ses répondants) à répondre de façon anonyme au questionnaire qu’ils recevront de la plateforme 360 feedback en ligne.

2. Le bénéficiaire fournit au coach les informations concernant ses répondants (civilité, Prénom, NOM, mail, langue) informations qui sont importées dans la plateforme 360 feedback en ligne.

3. A une date convenue, le questionnaire est envoyé par la plateforme au bénéficiaire et à tous les répondants. La plateforme gère les relances.

4. A la date prévue de fin prévue, la plateforme consolide les réponses et édite un rapport.

5. Avec un coach certifié, il est procédé à :

 - la restitution du rapport (séance de 2h),
 - l’élaboration du plan de progrès individuel (séance de 1h30).

Ces 2 séances sont préparées par le bénéficiaire sur la base des consignes transmises par le coach.


A l’issue de la démarche 360° feedback individuel, le bénéficiaire :

  • a amélioré la connaissance de lui,
  • a élaboré un Plan de Progrès Individuel pertinent de 1 à 3 objecdtifs pertinents,
  • est en mouvement sur son Plan de Progrès.



 


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