Evaluation compétence commerciaux

Recrutement de commerciaux : test d'évaluation de compétences

Code fiche produit : 1253524
Evaluation compétence commerciaux-Recrutement de commerciaux : test d'évaluation de compétences

Combien de milliers d’euros vous coûte un mauvais recrutement et pendant combien d’années ? Vous voulez augmenter de manière importante vos certitudes sur vos choix de recrutement. Si vous ne pouvez pas détecter ni comprendre ... Lire la suite

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    Combien de milliers d’euros vous coûte un mauvais recrutement et pendant combien d’années ?

    Vous voulez augmenter de manière importante vos certitudes sur vos choix de recrutement. Si vous ne pouvez pas détecter ni comprendre les capacités d’évolution de vos recrutements vous risquez de passer à côté de beaucoup d’opportunités et de ne pas avoir le retour sur investissement que vous escomptiez.

    Un point de vue extérieur et une évaluation techniques des capacités d’évolutions des hommes que vous recrutez ainsi que quelques conseils techniques sur les modes de management appropriés au candidat peuvent vous éviter de grandes pertes de temps.
     
    La précision de cette évaluation est très élevée. Si elle est combinée avec ce que vous avez observé vous pouvez enlever 95 % de vos doutes et vous éviter des  investissement coûteux en temps et en argent qui ne se rentabiliseront jamais.

    Grâce à cette évaluation, vous pouvez faire un rapide tour d’horizon des compétences dont dispose une personne.

    Vous démasquerez aussi, avec une grande rapidité les futurs points de blocages et, surtout les personnes sur lesquelles vous ne pourrez jamais compter.
     
    Ce que vous verrez à travers nos analyses de compétences :

    -  Capacité à s’intéresser à l’esprit d’équipe et aux responsabilités.
    -  Capacité à persévérer dans une direction donnée.
    -  Niveau de communication.
    -  Niveau de critique face à l’environnement.
    -  Niveau de responsabilité. Va-t-il prendre soin de l'entreprise.
    -  Niveau d’efficacité et de certitude.
    -  Niveau d’activité.
    -  Niveau d’agressivité.
    -  La capacité de créer de nouvelles relations.
    -  Le degré de perfectionnisme dans l’exécution des tâches.
    -  Le niveau d’implication.
    -  La capacité à supporter le stress.
    -  L’adhésion au monde de l’entreprise et à ses exigences.
    -  Le niveau d’organisation du poste.
    -  La capacité à faire face aux moments difficiles de l’entreprise.
    -  La capacité d’autocritique et de remise en question.
     




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