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Délégation responsable RH

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Il s’occupe de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel… Il est le principal relai...

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Description
Il s’occupe de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Il contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel…

Il est le principal relais d’information entre les autres services et la direction générale.

Compétences

Savoir gérer les relations entre l’entreprise et les salariés et savoir relayer l'information.

Encadrer une équipe
et savoir manager.


Maîtriser la juridiction
et avoir des connaissances du milieu administratif (gestion des dossiers individuels des salariés).


Savoir s’organiser
et gérer son temps de travail.


Bonne connaissance de l’entreprise et des salariés.


Savoir communiquer.



Activités

Recrutement et formation du personnel.

Gestion des effectifs et des compétences des salariés.


Accompagnement de l’organisation et du management.


Concerné par les restructurations, les licenciements et autres aléas de la vie de l’entreprise.


Développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l’entreprise…


Proposer des plans de restructuration.



Qualités

Etre à l’écoute.
Avoir l’esprit de synthèse.
Savoir mettre en pratiques des impératifs et des directives à respecter.
Avoir un bon sens de la communication.



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