Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules

16 modules

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Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules-16 modules

Les fonctions des ressources humaines occupent un rôle très important dans la mobilisation et le développement des ressources du personnel pour un grand rendement et une  efficacité absolue. Et face au dévelo... Lire la suite

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    Les fonctions des ressources humaines occupent un rôle très important dans la mobilisation et le développement des ressources du personnel pour un grand rendement et une efficacité absolue.

    Et face au développement continu des outils de gestion
    , les métiers ressources humaines sont en constante évolution, pour répondre au mieux aux contraintes organisationnelles, aux attentes des salariés et au respect des réglementations sociales.

    Modules et objectifs pédagogiques : 

    - Recruter et intégrer efficacement.
    - Construire les entretiens annuels.
    - Réussir ses entretiens annuels d'évaluation.
    - Définir et mettre en place une politique de rémunération.
    - Décrire les emplois et les fonctions.
    - Mettre en œuvre et optimiser la G.P.E.C.
    - Utiliser ses tableaux de bord.
    - Construire ses tableaux de bord sociaux.
    - Gestion et pilotage de la formation.
    - Gestion des relations sociales.
    - Les fondamentaux de la gestion des RH.
    - Les points clés de la gestion de la formation professionnelle.
    - Le droit du travail.
    - Plan de formation et DIF.
    - Formation de formateurs.
    - L’animation : les fondamentaux et le perfectionnement.

     





    Demandes pour «Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules»

    ^
    • Je recherche une formation pour le dirigeant de l'entreprise ainsi que le DRH qui serait axée sur la gestion des relations sociales. Dans l'idéale il s'agirait d'un formation alliant une apréhension du Droit du travail et des comité d'entreprise avec des techniques de gestion des relations conflictuelles avec les représentants du personnel.
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