Externalisation gestion administrative

Gérer efficacement vos ressources humaines

Code fiche produit : 13515092
Externalisation gestion administrative-Gérer efficacement vos ressources humaines

Spécialiste du recrutement et de la gestion administrative du personnel, par son aptitude d'écoute, d'observation et de compréhension, nous vous proposons des solutions en ressources humaines sur mesure, de manière personnalis&eacu... Lire la suite

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    Spécialiste du recrutement et de la gestion administrative du personnel, par son aptitude d'écoute, d'observation et de compréhension, nous vous proposons des solutions en ressources humaines sur mesure, de manière personnalisée et adaptée à chaque entreprise.
     
    nous vous fournissons des prestations dans diverses activités de l'administration des ressources humaines, le recrutement, formation...
    Nous vous proposons des formations adaptées  à chaque besoin d'entreprise.
    Nous vous proposons d'externaliser votre recrutement et la gestion du personnel ainsi vous gagnez en temps et de minimiser les coûts liés aux charges de personnel...
     
    Contrat de travail:
    Rédaction, ajustement des conditions contractuelles (mutations, avenants, prolongation, résiliation).
     
    Certificat de travail:
    Établissement et recueil des renseignements nécessaires à la rédaction du certificat, entretien avec les personnes concernées
     
    Assurances sociales:
    Gestion et suivi de cas spécifiques (maladie/accident/maternité), entretiens avec les différents organismes sociaux et représentants d'assurances privées.
     
    Dossiers personnels:
    Élaboration et mise en place d'une organisation selon les besoins de l'entreprise afin d'optimiser la gestion du personnel.
     
    Gestion de cas disciplinaires ou conflictuels:
    Entretiens avec le personnel lors d'avertissement ou de sanction et licenciement, lettres administratives y relatives.
     
    Appréciations du personnel:
    Mise en place des évaluations, organisation des entretiens, bilan des entretiens en fonction des compétences attendues, des compétences personnelles et professionnelles à disposition dans l'entreprise, repérer les ressources et potentialités inexploitées.

    Lois et des dispositions légales:
    Vérification du respect des lois dans le cadre de la gestion du personnel (rapports de service, directives, structure de l'entreprise, etc.).





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